Die nächste Generation steht in den Startlöchern. Das aufgebaute Unternehmen soll übernommen werden. Bevor die vertraglichen Änderungen angegangen werden können, muß einmal für alle klar sein, was genau wie passieren soll. Auch wenn sich „alle einig sind“ und „eh alles klar ist“, ist es erfahrungsgemäß nicht allen gleich klar und Einigkeit wurde noch nicht auf die Probe gestellt. Es soll ein Betrieb mit Mitarbeitenden in eine neue Zukunft geführt werden, es geht also um viel. Der Ablaufplan und die Honorarschätzung ist an den Übernehmer übermittelt. Sobald die Auftragsbestätigung vorliegt, geht es an die Umsetzung.